“De combinatie van impact en samenwerking geeft mij veel voldoening!”

> Je werkt ondertussen al bijna 18 jaar bij Aurubis Olen. Hoe ben je gestart en hoe is je loopbaan geëvolueerd?

Ik ben in december 2008 gestart als preventieadviseur. Nadien kreeg ik de kans om binnen HR Development te werken en later ben ik doorgegroeid naar productiemanager van Contirod & FOXROD. Intussen werk ik al vijf jaar als Manager Management Systems & Technical Commercial. Die verschillende functies helpen me om breed naar het bedrijf te kijken: veiligheid, mensen, productie en klantverwachtingen hangen altijd samen.

Wat ik zo fijn vind aan werken bij Aurubis Olen is dat je veel kansen en ruimte krijgt om te groeien. De focus ligt niet enkel op je diploma of ervaring, maar ook op je competenties, engagement en potentieel.

> Je werkt als Manager Management Systems & Technical Commercial. Vertel eens, wat houdt jouw job juist in? 

Enerzijds ben ik verantwoordelijk voor het technische en commerciële luik. We zorgen ervoor dat onze producten perfect aansluiten bij de verwachtingen van onze klanten.

Anderzijds werk ik mee aan onze managementsystemen. Dat omvat kwaliteit, veiligheid, milieu, energie en duurzaamheid. De focus daarbij ligt op het verbinden en stroomlijnen van deze systemen, zodat we als organisatie één geïntegreerde manier van werken hebben. Dat helpt teams om veiliger, consistenter en efficiënter te werken.

Tot slot ben ik AOS Manager. AOS (Aurubis Operating System) is ons continu verbeterprogramma binnen de Aurubis Groep. Daarmee ondersteunen we teams om slimmer te werken, verbeteringen structureel te verankeren en processen verder te optimaliseren.

> Je werkt ook rond duurzaamheid en certificeringen zoals The Copper Mark. Wat betekent dat concreet?

Duurzaamheid is bij Aurubis sterk ingebed in onze manier van werken. “The Copper Mark” is daarin een belangrijke internationale erkenning voor verantwoord ondernemen in de koperindustrie. Het toont hoe we werken: veilig, milieubewust en met respect voor de mensen en omgeving. We hebben die certificering voor het eerst behaald in september 2023 en worden dit jaar opnieuw geëvalueerd.

De standaard omvat 33 criteria rond onder meer milieu, veiligheid, mensenrechten, ethiek en naleving van wetgeving. Het doel is om transparant aan te tonen dat we op een verantwoorde manier produceren en dat we deze principes structureel verankeren in onze werking.

> Wat geeft jou energie in je job?

Voor mij is dat vooral de combinatie van impact en samenwerking. Het geeft veel voldoening als bijvoorbeeld een verbetering op de werkvloer het verschil maakt of verschillende afdelingen daardoor beter op elkaar aansluiten.

Daarnaast werk ik met veel mensen samen: klanten en collega’s zowel binnen onze eigen vestiging als met collega’s in andere Aurubis vestigingen zoals Hamburg, Emmerich en Avellino. Dat vind ik heel fijn en zorgt voor een brede kijk en een waardevolle uitwisseling van kennis en ervaringen.

En ook het materiaal koper blijf ik bijzonder vinden. Het is volledig en oneindig recycleerbaar en speelt een cruciale rol in de energietransitie. Je vindt het terug in toepassingen die we elke dag gebruiken, van smartphones en medische technologie tot zelfs de ruimtevaart.

> Hoe zou je onze bedrijfscultuur omschrijven?

Ik zou onze cultuur omschrijven als open, direct en sterk gericht op samenwerking. Wat ik waardeer is dat zaken steeds benoemd kunnen worden. Die openheid en transparantie helpen ons om samen vooruitgang te boeken.

Daarnaast is er veel bereidheid om kennis te delen en elkaar te helpen. Voor mij is dat belangrijk: continu verbeteren doe je niet alleen als individu, maar als team en als bedrijf.

> Hoe ziet jouw team eruit?

We zijn een klein team van vier collega’s, met een mooie mix van ervaring en jong talent. We brengen elks onze eigen sterktes mee en dat maakt ons sterker als team.

We hebben een brede focus: collega’s helpen om duidelijk, veilig en continu beter te werken. Daarom blijven we steeds dicht bij de praktijk en luisteren we goed naar de behoeften van onze collega’s.

> Welzijn is een belangrijk thema binnen Aurubis Olen. Hoe draag jij daaraan bij?

Welzijn zit sterk verweven in onze manier van werken en in onze managementsystemen. We zetten sterk in op laagdrempelige communicatie en betrokkenheid op de werkvloer.

Een mooi voorbeeld daarvan is een test binnen de productieafdeling Bars & Profiles, waarbij operatoren verbeterpunten kunnen aangeven via kaartjes. Die worden besproken in overlegmomenten met de werkmeester. Zo blijven verbeteringen dicht bij de praktijk en zoeken we samen naar oplossingen.

> Tot slot: wie is Stijn buiten het werk?

Ik hou veel van avontuur en natuur. Ik neem af en toe deel aan marathons en trailruns. Mijn langste trail was 80 kilometer. Daarnaast doe ik graag aan alpinisme, hiking en via ferrata.

Ook muziek is belangrijk voor mij. Ik speel al meer dan veertig jaar klarinet en samen met mijn echtgenote speel ik in twee harmonieën en een blaaskapel.

Klaar voor een carrière bij Aurubis Olen?

• Solliciteer snel en gemakkelijk online.
• We ontvangen je graag voor een kennismakingsgesprek. Tot binnenkort?